働く環境 WORK
ENVIRONMENT

• 機械では再現できない
  ベテランの最高級の技術力・
  ノウハウを習得できます。

  当社には勤続年数10～20年超の社員が多数活躍しており、ベテラン社員が長年かけて培った高いクリーニング技術や豊富な経験・ノウハウが私たちの高品質サービスを支えています。蓄積された “ジャパンイズム” をベテランから後輩にしっかりと受け継ぎ、後輩や若手社員の技術力の向上、成長に繋げています。
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• 豊富な知識や経験、
  確かな技術に裏づけされた
  高い接客力を習得できます。

  私たちの仕事は、クリーニングでお客様が期待するイメージにどこまで近づけられるかが重要。豊富な知識や経験と高い技術力があるからこそ、お客様のご要望を的確に把握し、ご相談にも自信を持って対応ができます。「この人に任せたら大丈夫」と感じていただける技術力・接客力を兼ね備えた本物の職人を目指せます。
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• 仕事の精度と速度を高め、
  互いに切磋琢磨し補い合う
  助け合いの文化が定着。

  20年前までは当社でも職人の仕事は縦割りで、それぞれの専門分野だけを追求していました。しかし、業務の効率化や社員一人ひとりのスキルアップをめざし、多能工化を推進。現在は他の作業のヘルプに入ったり、難しい案件などは互いに相談やアドバイスをしながら進められる助け合いの文化が根付いています。
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• 誰でも長く活躍できるよう、
  多様な働き方を推進し、
  キャリアアップをサポート。

  女性スタッフの割合が多い当社では、結婚や出産、育児、介護などプライベートに変化があっても長く働けるよう、パートや短時間勤務など多様な働き方を推進しています。また、パートから正社員への登用や、ルート配送の社員が洗いやプレスの手伝いをするなど、やる気に応じてスキルアップできる体制を整えています。
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• 様々な活動を通して
  サスティナブルな社会に
  貢献しています。

  私たちは、お客様にお気に入りの一着を永く大切に愛用してもらうことで、洋服のサスティナブルな社会へ挑戦しています。また、百貨店インポートブランドの検品・仕分け・修繕による日本品質の担保や廃棄ロス削減、スーツ専門店での廃棄ハンガーの引き取り・再利用など、積極的にサスティナブルな社会に貢献しています。
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人材教育 EDUCATION

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  キャリアパス制度

  1年目～スタンダードラインにて、一般的なクリーニング作業の習得（前検品・洗浄・乾燥・プレス・しみぬき）、
  2年目～ワードロープトリートメント品質の技術習得（前検品・洗浄・乾燥・しみぬき）および
  TEL対応・見積り出しなどの顧客対応業務の兼務、3年目～ワードロープトリートメントプレスの技術習得と、
  段階を追って着実に成長・スキルアップし、キャリアを築いていけるようキャリアパス制度を設けています。

キャリア事例

キャリアアップを続け
パートから正社員へ。
仲間に支えられ
勤続20年。

私は元々、ルート配送を担当するパート契約で入社しました。その後正社員になり、スタンダードラインで一通りの技術を身に着け、現在は高級クリーニング事業を担当。2年前からはしみぬきにも挑戦しています。
配送担当の頃は工場勤務が大変そうに見えて、社長から正社員にならないかとお話をいただいたときもうれしい半面、不安がありました。社長の「みんないるから大丈夫」という言葉通り、チームの皆さんが親身に仕事を教えてくださったから今の私があると感謝しています。今後は色かけも勉強し、さらに技術を磨いていけるよう頑張ります。

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  技術研修（内部・外部）

  しみぬきやプレス等の技術に関して、社内および外部での研修で知識や技術を学び、スキルアップを目指します。
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  CA（接遇）研修

  技術力を活かした最高級の接客力も兼ね備えた職人になれるよう、コミュニケーションスキルを高めます。

福利厚生・制度 JOB BENEFITS &
SYSTEMS

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  資格取得補助制度

  業務上必要な資格については、受験料等をサポートします。
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  産前・産後休業、育児休業

  産前6週間、産後8週間の産休と、子供が一歳になる前日までの育児休業を取得できます。